Tilbake til innleggsoversikten Tilbake
til første side Søk på GOLFSIDEN
Les mer
Her kan du legge inn: nytt innlegg
 007 - 01. Jan 2010 kl. 20:33 * IP
Kunnskap trumfer alt!
Regjeringen vil også bruke nettet i sin rådslaging med folket.
Litt ulikt andre land.
Bra tale, Jens.
|
 tilskuer (02. Jan 2010 02:41) * IP
Tja. Hvis det blir rådslagning som i biodieselsaken, hvor Jens gjør som han vil uavhengig av hva "alle" andre mener, er jeg vel ikke så voldsomt imponert.
 007 (02. Jan 2010 17:17) * IP
Hvordan skal regjeringen og vi få ned sykefraværet?
Skulker folk jobben for å følge med på Golfsiden.com?
 Wilson (02. Jan 2010 18:12) * IP
Skulker folk jobben for å følge med på Golfsiden.com?
Nei, jeg skulker ikke jobben for å følge med her, men jeg tar 2 min nå og da for å få en break. Tror de som tar noen korte pauser jobber best.
Hvordan skal regjeringen og vi få ned sykefraværet?
Regjeringen må stramme inn noen goder. Folk må komme seg selv ut av sengen selv om de føler seg litt uggen. Jeg tipper at mange ikke er uggen i det hele tatt. Mange er late. For dårlig moral blant folket. For snille regler.
 trond (02. Jan 2010 18:19) * IP
Etter over 30 år uten å ha mottatt "5 øre" i sykepenger,har jeg egentlig bare en kommentar:"Jeg har vært heldig."
Ut over det:
1.
Jeg har hatt en jobb jeg har trives veldig godt i.
2.
Jeg har jobbet sammen med mennesker jeg har trives godt sammen med.
3.
Arbeidsmiljøet har vært veldig godt.Vi kan si at det ble en "kultur" å ha ansvar for jobben sin.
4.
Arbeidsstolthet. Kanskje det viktigste av alt. Uansett hvor i firmaet du jobbet, var vi veldig fokuserte på at ALLE
var viktige. ALLE skulle "ha lov til" å gjøre en god jobb.
ALLE var betydningsfulle for firmaet. ALLE skulle føle at
det var viktig at de gjorde en god jobb.
Vær en god rollefigur. En sjef MÅ gå foran som et godt eksempel. Det verste her er likgyldighet/liten interesse.
6.
Omsorg/ydmykhet. Selv om dette er en liten bedrift,opplevde vi selvfølgelig problemer/konflikter.
Med nok omsorg/ydmykhet OG det å samtidig være klar,opplevde vi medarbeidere som sluttet,men ville tilbake.Etter kort tid.
Vi lever ikke i "la la la land," det betyr at det må være gehalt i det du sier. Tomprat holder ikke.
7.Trygghet.
Alle må uansett ha trygghet til å være hjemme fra jobben ved sykdom; MEN "en sår hals" er definitivt ikke nok.
Sykefraværet hos oss har vært minimalt. Vi har vært heldige.
En av mine absolutt beste medarbeidere lærte jeg mye av.
I en av våre vanskelige perioder sa hun: "Trond, hvis ikke
jeg trives på jobben, vil jeg ikke være her."
Enkelt og greit. Trenger ikke gjøre det vanskeligere.
8.
Det er ekstremt viktig at en sjef "bryr seg," "har interesse og omsorg for HVER enkelt medarbeider, "og han/hennes ve og vel.
"Umulig" med mange ansatte? Nei, det er ikke det. Mange eksempler på at det går. Var det ikke en engelskmann som overtok Sony? - og gjorde en god jobb; Nettopp ved å vise at han brydde seg. Selv om det var noen harde avgjørelser.
Mye prat det her; 007.
Synes nok allikevel at de fleste av oss tåler et par karens-dager.
Med til historien hører at neste generasjon har overtatt,
og ser ut til å gjøre en bedre jobb enn meg. Både med
miljøet og økonomien.
 jesus maria (02. Jan 2010 18:36) * IP
Ha det gøy på jobb!
Dette forsøker jeg å fokusere på selv, samt overføre til alle rundt meg på arbeidsplassen. Trivsel er alt. :)
 trond (02. Jan 2010 18:48) * IP
Enig,jesus maria.Se 7 siste pkt.
 trond (02. Jan 2010 20:17) * IP
Hvor i all verden blir det av kommentarene deres??
 007 (02. Jan 2010 20:24) * IP
:o) , Trond.
Sitter og tenker ..
ang.:
"
Vi lever ikke i "la la la land," det betyr at det må være gehalt i det du sier.Tomprat holder ikke.
"
Sier dere rett ut; "Kutt ut tompratet!!" ??
Utdyp gjerne, trond.
 trond (02. Jan 2010 20:33) * IP
Ikke noe annet,007 enn at det du sier må være ærlig og oppriktig.Tror vi er ganske så enige der.
Alt for mange arbeidsgivere som undervurderer sine ansatte.
 007 (02. Jan 2010 20:39) * IP
Bruker for mange jobben til å dekke sosiale behov?
Bør jamregutten heller gå til psykolog enn å jamre på jobb og slite ut de andre?
 trond (02. Jan 2010 20:46) * IP
Beklager.Hva er sammenhengen?Ser ikke at det jeg har skrevet har relevans til ditt svar.Prøver så godt jeg kan å følge deg;men det er ikke lett.
 007 (02. Jan 2010 20:55) * IP
Svaret ditt var greit, Trond.
Det var et nytt poeng fra min side.
Sammenblanding av fritid og jobb .. uheldig kanskje ..
 trond (02. Jan 2010 20:58) * IP
Skulle være interessant om du kunne være snill å kommentere mitt innlegg kl.18.19.007?
 trond (02. Jan 2010 21:12) * IP
Hva mener du med fritd/jobb???
For ikke å si sammenblanding av disse ??
Uheldig;hvorfor??
 Stinger (02. Jan 2010 21:16) * IP
Trond. Glem det
 trond (02. Jan 2010 21:17) * IP
glem det.Stopper der.
 trond (02. Jan 2010 21:23) * IP
sorry:007.Vi trenger deg.
 007 (02. Jan 2010 21:25) * IP
Noen jobber døgnet rundt i 2 måneder og er sykemeldte de 2 neste.
Og ganske vanlig!
 trond (02. Jan 2010 21:31) * IP
007.Du har min dypeste respekt.Lei meg.
 trond (02. Jan 2010 21:39) * IP
AR! Hjelp!
 pondus (02. Jan 2010 23:18) * IP
Slapp av trond. Du leverte et av de absolutt bedre innlegga her. 007 har et noe mer pretensiøst opplegg. Du har vel fulgt med her??
Wilson skriver nøyaktig som jeg selv skulle gjort det - nok en gang. Sålenge han skriver som han gjør trenger jeg sjelden å distrahere her.
 Wilson (03. Jan 2010 01:00) * IP
Takk pondus.
Føler det samme mange ganger ang dine svar.
 007 (03. Jan 2010 11:59) * IP
Så koselig det ble her.
Hva er folket her sine teorier på den store økningen i sykefraværet i Norge?
Jeg tror regjeringen følger med på Golfsiden.com.
Er ikke mer pretensiøs enn det, Pondus.
 FriDropp (03. Jan 2010 13:01) * IP
Interessant teori 007. Tror du at biodiesel-Jens finner instpirasjon på Golfsiden.com?
 007 (03. Jan 2010 14:00) * IP
Alle siter hvor folk øser ut med sine kunnskaper blir populære hos en demokratisk valgt ledelse.
"biodiesel-Jens" var et godt eksempel på brennmerking. Kanskje fortjent.
Økende sykefravær kan skyldes:
- tranghet i kontorlandskap ?
- slepphendte leger ?
 Walter Keim (25. Jan 2010 19:26) * IP
Kunnskap trumfer alt gjelder også for borgerne som ønsker å informere seg om regjeringens arbeid.
I 2006 for mer enn 3 og 1/2 års tid har Stortinget vetatt nytt offentlighetslov med styreket innsynsrett. Offentlig Elektronisk Postjournal er nå mer enn 2 år forsinkert: http://home.broadpark.no/~wkeim/jul/091227kd.htm
Mitt råd til Jens er: Sørf endlig for en laseringsdato for Offentlig Elektronisk Postjournal som gir borgerne muligheter
 007 (25. Jan 2010 21:29) * IP
Store deler av dagens media har tilgang til dagens eksisterende system, Elektronisk Postjournal (EPJ).
Kanskje derfor det ikke er så mye støy om saken i mediene?
Et helt åpent system vil være en viktig ressurs for oss uavhengige nyhetsbloggere og diverse organisasjoner.
Alt som bidrar til økt transparancy liker vi!
 wahtever (26. Jan 2010 19:34) * IP
For å unngå korrupsjon har man i flere land straffrihet for den som ryster på sine medsammensvorne. Hva med å betale penger for å ruste på naboen? ; )
Synes uansett at det er viktig at vi har en raus ordning for syke, det er det viktigste.
Et problem er helt klart at fastlegene har incentiver til å gjøre det de får beskjed om fra pasientene sine. Det er oppsiktsvekkende at de selv ønsker standardisert sykeperiode avhengig av diagnose...
 Wahtever (26. Jan 2010 19:35) * IP
Å ruste = å tyste iPhone har en særdeles dårlig ordbok.
 2by (26. Jan 2010 20:45) * IP
Enig med raushet med de som er syke, men systemet mangler straff for dem som utnytter det.
Blir for enkelt for dem som vil, og dette skaper presidens.
Om du ikke er syk, er du dum som ikke er det og utnytter systemet.
Hos meg får de som sier de er på dårlig humør, har en dårlig dag, orker ikke så mye eller ikke har et smil på moregeg lov til å gå hjem, uten å kalle seg syke.
Tar de på alvor, og forventer at de tar meg på alvor. derfor er det nesten ikke sykemeldinger eller fravær pga. dårlige dager i min bedrift.
Handler litt om å lyst til å gjøre en jobb, ikke være motivert til hvordan unngå.
Og ja, de syke skal vi godt vare på!
 pondus (26. Jan 2010 22:23) * IP
Jeg mener at arbeidslyst stimulerer disiplin og ansvarsfølelse. Nesten automatisk styrker det normene for gode og sunne verdier knyttet til et godt arbeidsliv for både takeren og giveren. Man får en positiv spiral.
Det er slike spiraler vi må tilbake til.
Likevel tror jeg at velferdsstaten er slik anlagt at vi neppe noengang klarer å komme tilbake til det sterke og sunne.. såfremt ikke dette samfunnet degenererer og vi bare må.. nærmest fra bunnen av.
 007 (26. Jan 2010 23:05) * IP
Skal du ha arbeidslyst så må du også like kundene dine, ikke bare cash'en deres.
En norsk kirurg svarte en gang, etter å ha blitt takket:
"Det er mitt privilegium å få kunne hjelpe."
 pondus (26. Jan 2010 23:35) * IP
Og hvordan kommer man dit at man liker kundene sine?
Av en eller annen grunn liker jeg å drive service... Jeg nærmest digger å støtte opp under andres forståelse og evt suksess. Og helst også bidra med ressurser til det. Men hvorfor er jeg sånn? Tja.
Lurer på om det heller er mange enn få grunner til det.
(Snakker fra hjertet..) Iallefall kom jeg inn på ansvarssporet...trur eg. Eller et spor jeg likte å være på.
Jeg har gjennom vanvittig mange fotballår, en stø oppvekst og solide foreldre fått mye av det som jeg trengte...(håper og tror jeg) Andre?
 007 (26. Jan 2010 23:44) * IP
AR skrev en gang at mange golfproer foretrekker å trene junioerer enn eldre fordi mange eldre er så stae.
Arbeidslyst var temaet, ja.
 2by (27. Jan 2010 00:10) * IP
Tror vi er for problemfokusert. Se bare på diskusjonsforum her. Frustrasjon for bagateller,,
Jeg har sansen for uttrykket, økonomer er som gynekologer, ser problemer der andre ser muligheter.
jeg ønsker å ha fokus på mulighetene,, hehe,,
 trond (27. Jan 2010 20:22) * IP
Det mye som er arvelig.Vi ser at flere idrettsutøvere nå har samme etternavn som utøvere for mange år siden.
Samme med lærere, leger, jurister, tannleger, malere, kunstnere, artister, sveisere, murere, bussjåfører, osv. osv.
Kan virke som om dette også gjelder uføretrygd. Vet om flere familier hvor det ser ut til å være arvelig. Hele familier som er på trygd; i 3 generasjoner. Ser de på trygd som en jobb?
Gjelder det samme for sykemeldinger?
Mener absolutt ikke å dømme noen, egentlig tvert imot; er litt forundret over at det ikke er mere fokus på dette.
Vi vet at noe av det som er mest arvelig, er oppdragelse;
men hva med gener? Ikke vet jeg.
Fikk meg egentlig en liten "aha -opplevelse" selv nå.
Hvor langt kan vi "strekke/dra" dette videre?
|
|